Os funcionários da loja da apple recebem opções de ações

Os funcionários da Apple Store recebem opções de estoque
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Adam Lashinsky, em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são muito bem pagos:
Se eles não participarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou sua parcela de opções de ações milionários & # 8212; particularmente aqueles que tiveram o bom momento de participar nos primeiros cinco ou mais anos depois da volta de Jobs. "Você pode receber muito dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, & # 8221; disse Frederick Van Johnson, um ex-funcionário de marketing da Apple. & # 8220; O dinheiro não é a métrica. & # 8221;
Por reputação, a Apple paga salários que são competitivos com o mercado & # 8212; mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de US $ 200.000, com bônus em bons anos no valor de 50% da base. Falar sobre dinheiro é desaprovado pela Apple. "Acho que trabalhar em uma empresa como essa e, na verdade, ser apaixonado por fazer coisas legais é legal", # 8221; disse Johnson, resumindo o ethos. & # 8220; Sentar em um bar e ver que 90% das pessoas estão usando dispositivos que sua empresa fez & # 8212; há algo legal sobre isso, e você não pode colocar um valor em dólar sobre isso. & # 8221;
Isso é interessante & # 8212; mas acho que subestima a importância das opções de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das feras, uma empresa em rápido crescimento, com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs a US $ 430 por pop antes de falar em dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar isso apenas porque o salário não está ao norte de US $ 300.000. Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple têm sido bem mais bem pagos do que Lashinsky sugere.
Nós podemos fazer uma matemática básica e básica aqui. Quando a Apple abriu o capital em 1980, tinha 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu-se três vezes, de modo que as 61 milhões de ações originais passaram a ser de 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações.
Para onde essas ações foram? Não houve ofertas secundárias, então nenhum deles foi para os investidores. E a Apple não é particularmente aquisitiva, então poucos deles foram comprar empresas também. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não são responsáveis ​​por tantas ações: até mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta ao mercado, foi paga com US $ 429 milhões em dinheiro e apenas 1,5 milhões de ações.
Portanto, é justo presumir que a maior parte das ações recém-emitidas & # 8212; digamos 400 milhões, para manter os números redondos & # 8212; foram para os funcionários. E 400 milhões de ações, a US $ 430 cada, são US $ 172 bilhões.
Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento de varejo; podemos supor que eles não recebem opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Vamos duplicar esse número para incluir todos os funcionários que saíram ao longo dos anos & # 8212; chame de 50.000 ao todo. US $ 172 bilhões divididos por 50.000 funcionários são US $ 3,4 milhões por funcionário.
Agora eu não estou dizendo que o funcionário médio da Apple fez $ 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSUs terá sido exercida a preços bem abaixo de US $ 430 por ação. (Por outro lado, a maioria dos funcionários atuais tem opções e RSUs que ainda não foram adquiridos e, portanto, não estão incluídos no total de 929 milhões de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generosa termos de distribuir patrimônio para seus funcionários, e não há razão para acreditar que ele não será tão generoso quanto avançar. E o ponto de dados mais recente que temos & # 8212; o 1 milhão de RSUs dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO como um prêmio de promoção e retenção # 8221; & # 8212; certamente não faz parecer que a Apple é mesquinha com seu pagamento baseado em capital.
Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que o necessário e também tenho certeza de que a demanda por empregos da Apple excede significativamente a oferta desses empregos. Mas se você considerar corretamente as opções e RSUs, eu suspeito que a Apple seja um empregador bastante generoso & # 8212; mais ainda, em qualquer caso, do que Lashinsky implica.

Como funcionam as opções de estoque?
Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de classificação. O que são opções de ações? Por que as empresas os oferecem? Os funcionários garantiram um lucro apenas porque eles têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma ideia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.
Vamos começar com uma simples definição de stock options:
As opções de compra de ações de seu empregador dão a você o direito de comprar um número específico de ações das ações de sua empresa durante um tempo e a um preço que seu empregador especifique.
Ambas as empresas privadas e de capital aberto disponibilizam opções por vários motivos:
Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem manter tanto dinheiro quanto possível.
Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como são oferecidas aos funcionários.

Benefícios da Apple.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; O desconto para funcionários foi ótimo! Você tinha um desconto pessoal de até 25% em itens específicos ou US $ 500 de itens caros como laptops e amplificadores. & rdquo;
& ldquo; Grande e acessível seguro de saúde & rdquo;
& ldquo; Ótima opção para tempo parcial & rdquo;
A melhor coisa é os benefícios de cuidados de saúde completos para trabalhadores a tempo parcial. Eles oferecem grande plano médico, visão e odontológico. Você também recebe dinheiro para o transporte, plano de 401k e opções de ações, dinheiro para a academia e descontos em itens. Não pode bater isso!
O pacote de benefícios está em uma palavra: SURPREENDENTE. Plano de 401k, opção para ações adquiridas, reembolsos de mensalidades. Incrível, como eu disse.
401k, opção de ações, seguro de saúde e uma variedade de descontos e ofertas para os funcionários.
Como aluno do AppleCare College Program, o pacote de benefícios com a Apple foi ótimo. Havia bom seguro médico opcional, seguro de vida, programas de ações, descontos.
É mais que justo. Incrivelmente incrível o plano de ações e 401k sozinho bate em qualquer outro lugar. Dinheiro livre realmente.
Praticamente todos os benefícios que você poderia imaginar! Não tanto esses tipos iniciantes como cachorros no escritório ou barris de cerveja, mas nós temos ocasionais corridas de cerveja e qualquer benefício financeiro é fornecido. A única coisa que poderia ser melhor é implementar um programa de reembolso de empréstimo de estudante mais flexível - se você já fez um único pagamento atrasado (nunca), você não poderá participar.
os benefícios são muito justos e razoáveis.
Assistência Médica, 401k, opções de ações, nova licença parental, tempo de luto, férias sem meio período, descontos para funcionários,
Todos os benefícios básicos são fornecidos, mas as vantagens, como adesão gratuita a refeições físicas ou refeições gratuitas, não são fornecidas pela Apple. Você tem que pedir para obter um saquinho de chá no balcão de café e alguns itens são ainda mais caros (como iogurte) do que mercearia regular.
As melhores coisas são que temos reembolso de taxa de matrícula e reembolso de aptidão, bem como opções de ações e 401K - mesmo como temporizadores de parte. O ruim é que coisas como reembolso de matrícula e benefícios de saúde estão se tornando extremamente mais difíceis para nós recebermos com o passar do tempo.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

8 motivos para trabalhar na Apple Store.
flickr / adria. richards O braço de varejo da Apple é uma força a ser levada em conta.
É de longe a loja de varejo mais lucrativa do país, vende produtos sob demanda e seus funcionários estão entre os mais amigáveis ​​e acessíveis que existem.
Todo trabalho tem seus benefícios, assim como tem suas pressões inerentes. Vamos dar uma olhada no primeiro.
Começar apresentação de slides "
Descontos, obviamente!
O "Programa de Compra de Empregados" da Apple permite que seus funcionários tenham acesso aos produtos da empresa a um preço mais agradável.
Uma vez por ano, os funcionários podem obter um desconto de 25% em um computador. Eles também podem obter um desconto de 25% em cada modelo de iPod e iPad. A maioria dos softwares da Apple tem um desconto de 50%. O material de terceiros tem 10% de desconto e o AppleCare vem com um desconto de 25%.
Depois de 90 dias no trabalho, você pode obter US $ 500 de desconto no preço de um Mac (tudo exceto o Mini) ou US $ 250 de desconto em um iPad.
No atual programa de descontos da Apple, no primeiro dia de trabalho, os funcionários têm direito a 25% de desconto em um dos seguintes produtos: iMac, Mac mini, Mac Pro, MacBook Air ou MacBook Pro. O mesmo desconto também está disponível em cada um dos vários modelos de iPod, um iPad, estação de base do aeroporto e monitor da Apple, e uma "quantificação razoável" de acessórios da Apple. Há também um desconto de 50% na maioria dos softwares da Apple e 10% em acessórios de terceiros, ambos em quantidades razoáveis. AppleCare também está disponível para um desconto de 25%.
Amigos e familiares de um funcionário da Apple também têm direito a um desconto nos produtos, a maioria limitada a três produtos com um desconto de 15%. Nenhum desconto de produto para funcionários está disponível para o Apple TV ou iPhone.
Depois de um empregado estar no cargo por 90 dias, o novo programa EPP + se torna efetivo. O programa foi anunciado pelo CEO da Apple, Tim Cook, em janeiro passado, e agora está entrando em vigor. O programa permite que um funcionário escolha um de dois descontos: US $ 500 de desconto no preço de um Mac (mini excluído) ou US $ 250 de desconto em um iPad. Uma vez que o desconto é usado, um empregado não é elegível para este desconto novamente por três anos.
Com base no custo dos vários modelos do iPad, o novo desconto varia de 30% a 50%. O desconto em um iMac, por exemplo, varia de 20% a 41%.
Bons benefícios.
Funcionários em tempo integral vêem todos os benefícios esperados, como cobertura médica e odontológica. E para aqueles que estão passando por momentos especialmente difíceis, a Apple tem parceiros em todo o país para que seus funcionários recebam terapia gratuita e acesso a outros programas benéficos.
Treinamento para aprender pro apps.
& lt; a href = & quot; photographybay / 2011/04/12 / final-cut-pro-usuário-grupo-supermeet-liveblog / # more-19204 & quot; & gt; via Bay Fotografia & lt; / a & gt;
Se você quiser expandir seu músculo dentro do verso da Apple, você pode facilmente obter treinamento em aplicativos de nível profissional como Final Cut Pro ou Logic, e até mesmo obter certificação para ensinar os programas aos clientes.
Você recebe um pagamento acima da média pelo varejo.
Dado o salário notoriamente baixo do setor de varejo, a Apple faz bastante certo com sua equipe de vendas. Depois de críticas de que estava enganando seus funcionários, a empresa distribuiu aumentos no ano passado, alguns chegando a 25%.

Plano de Compra de Ações da Apple.
444 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
O pior é que eu não posso deduzir mais do meu salário para o programa.
O percentual de jogos da Apple mais dá depósitos trimestrais.
Eu me tornei um proprietário de ações da empresa e ganhei ganhos de capital através de grandes descontos.
Ações com desconto compradas com deduções na folha de pagamento (até 10% dos salários). Dois períodos de compra de ações por ano.
melhor negócio do trabalho - desconto sério.
novamente no topo melhor.
Valor fantástico e porcentagem de correspondência.
Este é o melhor benefício.
Belos média para qualquer empresa na área da baía.
Grande Plano de Compra de Ações para Funcionários.
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Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios do Plano de Compra de Ações do Funcionário na Apple. Saiba mais sobre o Plano de Compra de Ações da Apple Employee, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidos anonimamente por funcionários atuais e antigos da Apple.
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Como funcionam as opções de estoque?
Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de classificação. O que são opções de ações? Por que as empresas os oferecem? Os funcionários garantiram um lucro apenas porque eles têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma ideia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.
Vamos começar com uma simples definição de stock options:
As opções de compra de ações de seu empregador dão a você o direito de comprar um número específico de ações das ações de sua empresa durante um tempo e a um preço que seu empregador especifique.
Ambas as empresas privadas e de capital aberto disponibilizam opções por vários motivos:
Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem manter tanto dinheiro quanto possível.
Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como são oferecidas aos funcionários.